Cod de conduită pentru voluntarii Societății Naționale de Cruce Roșie din România
Cadru si
termeni
Prezentul Cod de conduita se aplica tuturor voluntarilor Societății Naționale
de Cruce Roșie din România, indiferent de funcțiile pe care le îndeplinesc sau
de forma in care contribuie la realizarea obiectivelor organizației. Prezentul
Cod de conduita formează parte integranta a contractului de voluntariat încheiat în condițiile legii, iar prin semnarea sa, se oficializează angajamentul
voluntarului si cadrul misiunilor ce îi sunt încredințate.
Prin
voluntariat, Societatea Naționala de Cruce Roșie din Romania înțelege o
activitate care:
este
efectuata de buna voie si nu din dorința de a obține un avantaj material sau
financiar, nici nu este determinata de factori de presiune externi (sociali,
economici sau politici); este in beneficiul persoanelor si comunităților
vulnerabile, în conformitate cu Principiile Fundamentale ale Mișcării
Internaționale de Cruce Roșie si Semilună Roșie este organizată de
reprezentanți autorizați ai Societății Naționale de Cruce Roșie din Romania.
Voluntarul
este persoana care, ocazional sau cu regularitate, desfășoară activități de
voluntariat pentru Societatea Națională de Cruce Roșie din România.
Drepturi si obligații:
A. Voluntarii Societății Naționale de Cruce Roșie din România au, în principal, următoarele drepturi:
1. să primească sprijin de la
reprezentanții și structurile relevante de conducere ale organizației;
2. să primească instruirea
corespunzătoare pentru a putea să-și îndeplinească sarcinile sau rolul convenite;
3. să primească legitimații de
voluntar al SNCRR;
4. să aibă posibilitatea de a
alege să devina sau nu membri al SNCRR, conform prevederilor Statutului SNCRR;
5. să primească informații
corespunzătoare privind activitățile desfașurate de SNCRR;
6. să accepte sau să refuze o anumită sarcina, în funcție de conținutul contractului de voluntariat încheiat.
B. Voluntarii
Societății Naționale de Cruce Roșie din România au următoarele obligații:
1. să recunoască ți să acționeze în conformitate cu Principiile Fundamentale ale
Mișcării Internaționale de Cruce Roșie și Semilună Roșie, Statutul și
regulamentele SNCRR;
2. să respecte Regulamentul privind folosirea emblemei și să prevină folosirea
abuziva a emblemei;
3. să nu solicite și să nu accepte nici un câștig material sau financiar ca răsplata
pentru activitatea lor;
4. să nu acționeze împotriva intereselor Societății Naționale de Cruce Roșie din
România;
5. să nu influențeze decizii ale Societății Naționale de Cruce Roșie din România,
care ar conduce la obținerea unui câștig financiar în favoarea unei persoane
fizice sau juridice față de care voluntarul în cauză are anumite interese;
6. să nu folosească apartenența sa la SNCRR pentru scopuri personale (politice,
ideologice, comerciale);
7. să nu divulge sau să folosească informații confidențiale, fără permisiunea expresa
a persoanei relevante din cadrul Societății Naționale de Cruce Roșie din
România;
8. să fie disponibili, în caz de urgență, conform prevederilor contractului de
voluntariat încheiat și în funcție de cunoștințele și abilitățile pe care le
au;
9. să dea dovadă de spirit de echipa și să colaboreze cu ceilalți membri, voluntari și salariați ai SNCRR;
10. să respecte și să protejeze demnitatea beneficiarilor SNCRR și să dea dovada de
discreție în legatură cu informațiile referitoare la aceștia;
11. să raspundă la nevoile beneficiarilor și să consolideze capacitatea acestora de a
face fata singuri acestor nevoi;
12. să promoveze activitățile SNCRR, scopul specific al programelor în cadrul cărora
desfășoară activitate de voluntariat în fața persoanelor fizice, autorităților
si persoanelor juridice.
C. Societatea Națională de Cruce Roșie din România are următoarele obligații față de voluntarii săi:
1. să recruteze voluntarii pentru anumite sarcini sau roluri specifice și bine
determinate;
2. să recruteze voluntarii pe baza angajamentului și a potențialului acestora;
3. să recruteze voluntarii fără nici o discriminare bazată pe motive de
naționalitate, rasă, sex, credințe religioase, dizabilități, vârstă;
4. să stabilească cu claritate, în cuprinsul contractului de voluntariat,
condițiile în care urmează a se efectua activitatea de voluntariat (timp
consacrat activității de voluntariat, funcția sau rolul voluntarului,
asigurarea contra riscurilor care decurg din activitatea prestata,
relațiile voluntarului cu salariații sau alți voluntari ai SNCRR);
5. să ofere voluntarilor o instruire adecvata, care să le permită acestora să-și îndeplinească responsabilitățile, sarcinile sau rolul pentru care au fost
recrutați ori activitățile de intervenție în caz de urgență la care li se
cere să participe;
6. să asigure voluntarilor echipament adecvat pentru sarcinile sau rolul care
le-au fost încredințate;
7. să recunoască meritele voluntarilor, să le acorde premii, ori de câte ori
este posibil și necesar și să ofere voluntarilor oportunități de
dezvoltare personală și profesională;
8. să garanteze că opiniile și ideile voluntarilor sunt luate în considerare și
urmate în toate etapele de elaborare, implementare și evaluare a
programului;
9. să ramburseze cheltuielile rezonabile suportate de voluntari pe parcursul
executării sarcinilor aprobate;
10. să ofere asigurare corespunzătoare contra riscurilor care pot decurge din
activitățile de voluntariat;
11. să garanteze că activitățile voluntare nu sunt un substitut al muncii
salariate;
12. să depună eforturi pentru promovarea colaborării și a parteneriatelor cu alte
organizații ale societății civile sau persoane juridice publice ori
private care încurajează voluntariatul.
Prevederi finale:
Prezentul cod
de conduita a fost aprobat în cadrul reuniunii Comitetului de Direcție din data
de 23 iulie 2004 și intră în vigoare de la data aducerii la cunostință, prin
grija filialelor și a Sediului Central ale SNCRR.
Voluntarii Crucii Roșii Romane
trebuie:
- să acționeze în conformitate cu Principiile Fundamentale ale Mișcării de Cruce Roșie și Semilună Roșie și să asigure diseminarea acestora;
- să respecte prevederile legate de folosirea emblemei și să prevină abuzul de emblemă;
- să lucreze la cele mai înalte standarde de calitate;
- să semneze și să se comporte în concordanta cu prevederile codului de conduita al voluntarului;
- să fie disponibili în caz de urgență, în condițiile agreate cu SN și în concordanță cu abilitățile de care dispun;
- să răspundă nevoilor beneficiarilor.